cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F

L'établissement

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : 

  • Soigner
  • Former
  • Chercher

Le poste


Les missions du cadre de santé en service d’hygiène  sont administratives et opérationnelles pour le service d’hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l’EMH, l’équipe d’hygiène hospitalière de Voiron et l’équipe inter établissement de Voiron.

Possibilité de poste à 80%

Activités quotidiennes

·      Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, financières, informatiques

·      Management, encadrement et animation d’équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

·      Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité

·      Planification des activités et des moyens, contrôle

·      Promotion des valeurs soignantes et d’une éthique professionnelle

·      Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

·      Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

·      Evaluation et contrôle de l’application des bonnes pratiques professionnelles


Activités périodiques ou activités transversales

·      Participation aux entretiens de recrutement pour le service

·      Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux

·      Élaboration du plan de formation continue

·      Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

·      Contribution à l’harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

·      Implication dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale


Activités contributives

·      Participation aux réunions de cadres de l’établissement

·      Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

·      Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent

·      Participation au CLIN en tant que membre permanent

·      Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels

·      Participation à des groupes de travail institutionnels

·      Participation à la démarche qualité

·      Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

·      Participation à des formations, concours d’entrée, des travaux de fin d’études, et des interventions auprès d’étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

·      Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité

 Activités spécifiques pour le service d’hygiène du CHU GA :

·      Compétence hygiène : s’assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

·      Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d’activité des missions paramédicales

·      Participation aux journées d’accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble

·      Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène

·      Réalise le bilan des activités paramédicales du service

·      Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

-       Formation initiale, à l’embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction

-       Validation de l’organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

·      Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d’hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

·      Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service

·      Encadrement des stagiaires cadres

·      Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d’achat du service en fonction des budgets alloués :

-       Budget intéressement formation

-       Budget annuel achat délégué

-       Budget de formation continue des agents du service

-       Budget Qualité de Vie au Travail

·      Surveillance des infections du site opératoire

-       Ressource pour l’organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service

-       Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

·      Evaluation des pratiques professionnelles

-       Validation en collaboration avec le chef de service de l’organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes

-       Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services

-       Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d’hygiène

-       Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

·      Expertise et avis divers

-       Avis en tant qu’expert selon demandes (appels d’offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins…)

-       Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques

-       Personne ressource pour les demandes d’expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)

-       Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

·      Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux 

·      Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques


Profil recherché

Compétences managériales spécifiques :

·      Rigueur, sens de l’analyse et de l’organisation

·      Esprit de décision et d’initiative

·      Autonomie

·      Maitrise de soi

·      Dynamisme et ouverture d’esprit

·      Gestion des conflits et sens de la négociation

·      Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d’une équipe pluridisciplinaire

·      Disponibilité et capacité d’investissement

·      Capacité d’adaptation et d’évolution

·      Esprit d’équipe et sens des relations humaines


Capacités à :

·      Travailler en collaboration avec d’autres services

·      Rendre compte à sa hiérarchie

·      Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

·      Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

·      Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

·      Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

·      Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

·      Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

·      Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation


Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile