Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : 

• Soigner
• Former
• Chercher

Nous recherchons un(e) assistant(e) social(e) pour un remplacement d'une durée de 3 mois. Durée de travail: 80%

Les assistants sociaux du personnel assurent la mise en œuvre et le suivi de l’action sociale auprès des agents hospitaliers. Ils ont pour objectif d’aider, d’orienter et d’accompagner les personnes dans leurs difficultés professionnelles, familiales, financières, en favorisant le développement de leurs ressources personnelles et de leur autonomie.

Ils fournissent aux usagers les informations nécessaires pour l’ouverture de droits ou pour effectuer les démarches administratives.

L'équipe est constituée d'agent adminoistratifs, d'assistants sociaux et d'un CESF. 

Les activités spécifiques au poste :

Informer les agents hospitaliers sur :

• La législation sociale et sanitaire
• Les prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (les assistants sociaux sont correspondants du CGOS, équivalent d’un CE en entreprise pour les agents hospitaliers et organisé sur une base régionale)
• L’accès et le maintien des droits
• La tenue d’un budget familial
• Les dispositifs relatifs au logement et à l’hébergement
• La législation familiale
• L’offre sociale extérieure

Concourir à la réinsertion socioprofessionnelle des agents hospitaliers en difficulté sociale :

• Accueil, écoute, soutien
• Accompagnement et orientation dans les démarches administratives et financières
• Montage et instruction de dossiers
• Lorsque le problème est en lien avec un problème de santé :

-          Information sur le congé maladie (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, maladie professionnelle) et accompagnement lors des périodes d’arrêt

-          Aide à la constitution des dossiers de reconnaissance de travailleur handicapé,  information sur le handicap

-          Liens avec le service maladie de la DRH, la Médecine et santé au travail, les autres correspondants CGOS (pour la gestion des prestations maladies du CGOS)

-          Participation au Comité Interprofessionnel de Reclassement Professionnel CIRP (10 réunions par an)

• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions- Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,...)
• Orientation vers les services appropriés en interne et externe, notamment les services sociaux du secteur de résidence.

Participer aux projets institutionnels en relation avec son domaine d’activité, notamment le dispositif d’alerte sur les Risques Psycho-Sociaux

Participer aux réunions de service

Participer aux concertations

Veille spécifique à son domaine d'activité

Accueil et encadrement de stagiaires

Veille documentaire et mise  à disposition de documentation dans le service

Traçabilité et contribution au rapport d’activité du service.

Titutlaire du DE assistant social ou CESF. Débutants acceptés.

Compétences et connaissances requises :

Savoir engager ses missions en lien avec le projet d’établissement, et plus particulièrement le projet social de l’établissement

Développer et entretenir un réseau riche

Maîtriser des connaissances solides dans des domaines variés (psychopathologies, addictions, handicap…)

Savoir déclencher les instances nécessaires à la prise en charge des situations qui le nécessitent

Savoir conduire un entretien d'aide

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions (en lien notamment avec l’action de la CESF)

Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Savoir utiliser les outils spécifiques : CPage, site CGOS, Agenda Easily

Les qualités requises :

Sens du contact

Empathie

Collaboration en équipe pluri professionnelle

Autonomie

Rigueur

Sens des responsabilités

Adaptabilité

Réactivité

Contraintes organisationnelles :

 Déplacements et visites à domicile

Permanences à l’hôpital SUD

Participation à la CIRP (reclassement professionnel)

Intervention au bénéfice d’agents du CH de La Mure à la demande du médecin du travail attaché à l’établissement (contact téléphonique, proposition de RDV au CHUGA site NORD).

Participation au séminaire annuel du CGOS et réunions annuelle des AS du CGOS