Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont : 

• Soigner
• Former
• Chercher

Un cadre de santé en Médecine Interne et Polyvalente à temps plein 100% en contrat à durée Interminé (CDI) est à pourvoir au sein de notre établissement à partir du 2 novembre 2026

 

I. OBJET

Exigence institutionnelle :

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Ce profil de poste décrit les missions et conditions d’exercice du cadre de santé en charge de la médecine interne et polyvalente du site de Voiron

 

II. CHAMP D'APPLICATION

Secteurs : Unité de 30 lits

Unité ou secteur concerné : Pôle médico-chirurgical de Voiron

Lieu d’exercice : CHUGA site de Voiron

 

III. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE :

Domaine : Gestion des ressources humaines

Missions de l’établissement :

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé

Missions du service :

Prise en charge globale individualisée de patients dont le projet de soins est suivi par une équipe pluridisciplinaire.

 Les activités spécifiques au poste :

Le cadre de santé assure les missions générales définies dans la Fiche Métier Cadre de Santé.

Il participe en collaboration avec une équipe pluri professionnelle à la définition des objectifs et du projet de service.

Il est responsable :

·         du soin ou de l’acte dans le domaine de compétence propre à sa fonction

·         de l’application et de la réalisation de la prescription médicale

·         de la gestion administrative de l’unité de soin

Il est garant du respect de l’éthique.

Il a un rôle d’encadrement, d’évaluation, de contrôle ainsi que d’animation des équipes.

Il assure le projet de soins du patient en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la famille.

Il participe également au sein de l’équipe pluridisciplinaire à :

·         L’application des règles d’hygiène et de sécurité pour les patients et le personnel,

·         L’application du respect des formations obligatoires ou souhaitées par le personnel et pour lui-même,

·         Maintenir des relations transversales au sein du site de Voiron dans l’intérêt du patient,

·         La gestion des lits disponibles,

·         La gestion des stocks au sein du service,

·         L’application des procédures, notamment celles concernant les soins spécialisés et/ou techniques.

·         L’organisation de la sortie des patients soit à domicile, soit en structure, en tenant compte de leur degré de dépendance (élaboration de demande de rééducation sur le logiciel trajectoire)

·         L’accueil, l’information et l’orientation des familles

·         La planification de l’accueil et l’encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiants aides-soignants, des élèves BEP, des personnels en stage d’observation,

·         La gestion en lien avec l’équipe paramédicale des commandes du matériel de soins et pharmaceutiques.

 

IV. DEFINITION   

La gestion médico-sociale des patients accueillis en lien avec l’assistante sociale et les familles

Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

 

V. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE DE CADRE DE SANTE :

Activités quotidiennes :

•  Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité
•  Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l’équipe médicale
•  Gestion de l’information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales.

Activités périodiques ou activités transversales :

• Accueil et accompagnement des étudiants en stage
• Gestion des évènements indésirables
• Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité
• Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d’évaluation et de formations annuelles
• Participation à l’élaboration du plan de formation
• Elaboration, pilotage et mise en œuvre des changements ou projets après analyse des besoins
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

  Activités contributives :

• Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d’équipement, tout         nouveau protocole ou nouvelle molécule
• Participation aux travaux de groupes institutionnels
• Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d’activité

VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE :

Relations hiérarchiques

1. Directeur de l’établissement
2. Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA
3. Cadre supérieur de santé

Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur

• Le responsable médical de l’unité
• Médecins
• Infirmière de flux
• Professionnels de santé intervenant dans le service
• Cadres de santé du CHUGA
• Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP)
• Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS)
• Assistante sociale
• Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques  
• Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs
• Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins

VII. COMPETENCES ET/OU CAPACITES REQUISES :

Savoir et savoir faire	Niveau recherché
	D	P	M	E
Connaître l’organisation de l’établissement, connaitre les différents sites (NHV, Coublevie)			x
Connaître les procédures en hygiène				x
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences			x
Utiliser et maîtriser l’outil informatique et bureautique			x
Avoir des capacités d’analyse et de synthèse, rédaction et présentation de documents				x
Maîtriser la règlementation pour l’élaboration des plannings			x
Etre acteur dans la démarche qualité / sécurité des soins				x
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine			x
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné				x
Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence				x
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif  à son domaine de compétence			x
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs				x
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles				x
Organiser l’activité en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)				x
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes				x
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation				x
Travailler en équipe pluridisciplinaire				x

 

E - expertise

M - maitrise

P - pratique courante ou aléatoire

D - A développer

 

		Niveau recherché
Qualités requises (manières de servir)	Capacité à travailler en équipe	4
Avoir le sens de l’organisation, adaptation, rigueur réactivité, prise d’initiatives	4
Comportement adapté dans ses relations avec autrui	4
Faire preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis des professionnels	4
Etre capable de créer des liens entre les acteurs (cohésion d’équipe)	4
Positionnement, négociation (traiter et résoudre les situations conflictuelles)	4
4 - excellent
3 - bon
2 - correct

 

VIII. RISQUES PROFESSIONNELS :

Moyens de prévention Prévention RPS -       Gestion du stress -       Gestion de conflits -       Débriefing et réunions d’équipe (gestion des situations complexes) -       Participation aux réunions cadres -       Collectif cadres -       Psychologue du travail Vaccinations à jour Tenue de travail adaptée, y compris chaussures

• Charge mentale
• Agressivité des familles, des malades, des équipes
• Travail sur écran
• Contraintes organisationnelles
• Contraintes relationnelles
• Déplacements (chutes glissades)

 

 

 

 

 

 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE :

Horaires :

ü  Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h/17h

ü  Respect du règlement intérieur du CHUGA

ü  Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité

ü  La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités de service et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins.

 

§  Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l’encadrement supérieur après        concertation avec son binôme cadre

 

Contraintes particulières :

Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l’autonomie sur l’établissement. Par roulement avec l’équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuits de semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h).

 

Moyens mis à disposition :

Ordinateur

Téléphone portable

 

Diffusion	Encadrement paramédical, DRH,
Classement	DRH
Rédaction	AF Chaigneau , cadre de santé / AM Prud’Homme, cadre référent de pôle	Avril 2026
Vérification	AM Prud’Homme, cadre référent de pôle
Approbation	A.Verdetti, directrice coordonnatrice générale des soins
Historique