Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont fait partie de 2 groupements hospitaliers

*   GHT Alpes Dauphiné (établissement support : CHU de Grenoble)

*   GCS Voironnais / Chartreuse

Le Centre Hospitalier est organisé en 3 filières sur différents sites.

*   Filière sanitaire : service de SMR et Médecine (site Saint Bruno)

*   Filière Gériatrique : 1 USLD et 1 EHPAD (site le plateau)

*   Filière Handicap : 2 EAM (sites St Bruno et le plateau), 1EANM (site St Joseph de Rivière) et 1 EHPAD (Site Miribel-les-Echelles)

Plus de 500 agents de filières soignantes, éducatives, médico-sociales, techniques, logistiques…

Des équipes pluri disciplinaires centrées sur le patient/résident, dynamiques et investies.

Un poste d’adjoint administratif (H/F) à temps plein en tant que gestionnaire de paie au sein du service des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont est à pourvoir dès que possible.

Missions principales :

·         Gestion de la paie des 550 agents en binôme

·         Calcul et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, prime de service…)

·         Création des dossiers agents dans Cpage

·         Requêteur CPage

·         Saisie des attestations de salaire auprès de la CPAM

·         Suivi des indemnités journalières pour les contractuels

·         Mandatement auprès de la trésorerie

·         Ordres de missions et des frais de déplacement

·         Simulations de salaire

·         Avancements d’échelons

·         Attestations employeur et France Travail

·         Traitement des dossiers chômage en auto-assurance

·         Suivi des mises à disposition et des refacturations

·         Contrats HUBLO pour les vacataires

·         Dossiers CGOS et gestion des agents en demi-traitement

·         DSN et charges auprès des organismes concernés

·         Tâches ponctuelles, rédaction de courriers dans son domaine de compétences, archivage

·         Suivi campagne Forfait mobilités durables

·         Suivi campagne SFT

Liens hiérarchiques :

·         Sous l’autorité directe du RRH

Liens fonctionnels principaux :

·         Agents pour le traitement des situations individuelles

·         Service financier

·         Services support (achats, services économique, technique et logistique, hygiène, qualité, DIM, informatique, services social et des majeurs protégés, restauration, blanchisserie)

·         Cadre supérieure de santé, cadres de santé et cadres socio-éducatifs

·         Partenaires sociaux

Prérequis du profil recherché :

·         Une expérience de 2 ans minimum en paie, une maîtrise de logiciels de paie (Cpage de préférence) et une expérience dans la fonction publique hospitalière seront appréciées

·         Un parcours de formation accompagnera si besoin la prise de poste

Qualités professionnelles requises :

·         Respect des délais et des échéances

·         Capacité à travailler en équipe

·         Discrétion, rigueur, sens de l’organisation et réactivité

·         Aptitude à traiter avec méthode des tâches en simultané

Autres informations :

·         Périodes de travail en journée du lundi au vendredi (8h30 - 12h30 / 13h - 16h30)